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Assistant(e)-superviseur(e) à la mécanique
Sous la supervision du contremaître - atelier mécanique, le candidat* devra : • Superviser, supporter et évaluer le personnel des ateliers de mécanique et du lavage dans leurs activités • Élaborer des politiques et procédures relatives à la gestion des activités de son département • Participer au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité • Recommander les actions à entreprendre lors des périodes de probation et pour tout mouvement de personnel au sein du service d’entretien • Collaborer avec le service des ressources humaines à choisir les mesures disciplinaires devant être appliquées et diriger les rencontres requises • Optimiser la cédule de travail de façon à effectuer l’entretien intérieur et extérieur des autobus de l’entreprise • Appliquer la convention collective • Vérifier les factures d’achats et les heures travaillées (paie) • Présenter des soumissions aux clients pour des contrats • Analyser les problématiques de son département et proposer des solutions • Tenir à jour les dossiers pertinents à la bonne marche des opérations incluant son personnel EXIGENCES DU POSTE : • Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire • Expérience en gestion de personnel • Connaissances en mécanique (un atout) • Habiletés de communication • Analytique • Esprit d’équipe • Pro-actif • Connaissances en informatique TYPE DE POSTE : • Poste permanent • Horaire de travail du lundi au vendredi de 14h à 23h • 40 heures par semaine
Assistant(e)-superviseur(e) à la mécanique
- Lanaudière / Terrebonne
- (Dans ma ville)
- |
- Parue depuis 468 jours
Description
Sous la supervision du contremaître - atelier mécanique, le candidat* devra :
• Superviser, supporter et évaluer le personnel des ateliers de mécanique et du lavage dans leurs activités
• Élaborer des politiques et procédures relatives à la gestion des activités de son département
• Participer au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité
• Recommander les actions à entreprendre lors des périodes de probation et pour tout mouvement de personnel au sein du service d’entretien
• Collaborer avec le service des ressources humaines à choisir les mesures disciplinaires devant être appliquées et diriger les rencontres requises
• Optimiser la cédule de travail de façon à effectuer l’entretien intérieur et extérieur des autobus de l’entreprise
• Appliquer la convention collective
• Vérifier les factures d’achats et les heures travaillées (paie)
• Présenter des soumissions aux clients pour des contrats
• Analyser les problématiques de son département et proposer des solutions
• Tenir à jour les dossiers pertinents à la bonne marche des opérations incluant son personnel
EXIGENCES DU POSTE :
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances en mécanique (un atout)
• Habiletés de communication
• Analytique
• Esprit d’équipe
• Pro-actif
• Connaissances en informatique
TYPE DE POSTE :
• Poste permanent
• Horaire de travail du lundi au vendredi de 14h à 23h
• 40 heures par semaine
Caractéristiques
Catégorie de l'entreprise Transport, aéronautique
Emploi permanent Oui
Principales fonctions Gérant / Directeur de l'esthétique automobile - *Autres fonctions en réparation et entretien
Expérience requise Non spécifiée
Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible
Soyez
prudents!
N’envoyez jamais vos coordonnées bancaires ou personnelles par courriel.
Rencontrez l’acheteur ou le vendeur en personne pour conclure une transaction.
N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.
Méfiez-vous des vendeurs qui sont situés à l’extérieur du pays et qui vous demandent de payer des frais de livraison.
N’entrez aucune information personnelle depuis un hyperlien qui vous est envoyé par courriel.
