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Conseiller ressources humaines et gestion des absences

Poste temporaire (Remplacement de congé de maternité – environ 15 mois) Le poste Relevant du Chef Relations de travail & Santé et Sécurité au travail, le Conseiller ressources humaines et gestion des absences est un généraliste qui soutient les gestionnaires et les employés des divisions au Québec, en donnant des conseils, et l'encadrement relativement aux politiques, programmes et des systèmes de ressources humaines (relations avec les employés, rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) Il est aussi un point de contact des employés pour répondre à toutes questions et trouver des solutions aux problèmes soulevés. La personne choisit aime les opérations, et apprécie la présence terrain. Il doit être disponible en fonction des réalités opérationnelles, avec possibilités d’horaires flexibles. Principales responsabilités • Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur le processus de dotation, la rémunération et avantages sociaux • Donner des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines et orienter les clients à travers les différents services RH • Conseiller les superviseurs dans l’application des normes et des lois en matière de gestion des accidents, des maladies professionnelles et des invalidités • Assurer la bonne gestion des dossiers d’accidents de travail, suivant le processus de la CNESST, avec le support de la mutuelle de prévention ou en contexte rétrospectif • Effectuer le suivi du programme maternité sans danger • Assurer la bonne gestion des dossiers d’invalidité, en collaboration avec l’assurance-emploi ou l’assureur • Assurer une bonne gestion des retraits préventifs et autres absences telles maternité, congé parental et demandes de congés sans solde • Surveille les taux d’absentéisme • Participer aux stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les gestionnaires dans le but d’accroître la présence au travail des employés • Suivre les adhésions, les modifications et les terminaisons au régime de retraite et à l’assurance collective • Former les nouveaux employés ou les nouveaux adhérents au régime de retraite et à l’assurance collective • Produire différents rapports et assurer la cohérence des données afin d’adapter les plans d’actions et démontrer les coûts • Initier ou organiser des activités de reconnaissance ou de mobilisation des employés (BBQ, soirée de Noel, semaines thématiques…) • Effectuer au besoin des enquêtes d’analyste et d’accident • Préparer des suivis d’expertise • Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux Qualifications et exigences • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou psychologie-sociologie • Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en ressources humaines • Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail • Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales • Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie) • Approche axée sur le service à la clientèle • Habileté à manipuler de l’information confidentielle • Esprit de synthèse et sens analytique très développé • Organisation du travail démontrée • Fortes habiletés de communication • Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément • Travail d'équipe, au sein de la fonction RH, des opérations et des partenaires internes • Connaissances des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point…), possède des aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout) • Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout • Membre en règle de l’Ordre des CRHA Nous vous offrons:  Rémunération compétitive  Possibilités d'avancement  Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe  Remboursement de la cotisation à l’Ordre CRHA Vegpro International souscrit à l'équité en matière d'emploi et à la diversité. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Veuillez noter que toutes les demandes sont évaluées. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d'emploi. Vegpro International Inc. possède son siège social moderne à Saint-Patrice de Sherrington( 147 Saint-Paul) une ville située tout près de St-Rémi de Napierville et jouit d’un cadre de vie enchanteur et paisible. Avantageusement localisée à environ vingt minutes du pont Champlain ou du pont Mercier et à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.

Conseiller ressources humaines et gestion des absences

  • Montérégie / St-Patrice-de-Sherrington
  • (95 km)
  • |
  • Parue depuis 309 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55588929

Durée de l'emploi : Le poste est contractuel.

Description

Poste temporaire (Remplacement de congé de maternité – environ 15 mois)

Le poste

Relevant du Chef Relations de travail & Santé et Sécurité au travail, le Conseiller ressources humaines et gestion des absences est un généraliste qui soutient les gestionnaires et les employés des divisions au Québec, en donnant des conseils, et l'encadrement relativement aux politiques, programmes et des systèmes de ressources humaines (relations avec les employés, rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) Il est aussi un point de contact des employés pour répondre à toutes questions et trouver des solutions aux problèmes soulevés.

La personne choisit aime les opérations, et apprécie la présence terrain. Il doit être disponible en fonction des réalités opérationnelles, avec possibilités d’horaires flexibles.

Principales responsabilités

• Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur le processus de dotation, la rémunération et avantages sociaux
• Donner des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines et orienter les clients à travers les différents services RH
• Conseiller les superviseurs dans l’application des normes et des lois en matière de gestion des accidents, des maladies professionnelles et des invalidités
• Assurer la bonne gestion des dossiers d’accidents de travail, suivant le processus de la CNESST, avec le support de la mutuelle de prévention ou en contexte rétrospectif
• Effectuer le suivi du programme maternité sans danger
• Assurer la bonne gestion des dossiers d’invalidité, en collaboration avec l’assurance-emploi ou l’assureur
• Assurer une bonne gestion des retraits préventifs et autres absences telles maternité, congé parental et demandes de congés sans solde
• Surveille les taux d’absentéisme
• Participer aux stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les gestionnaires dans le but d’accroître la présence au travail des employés
• Suivre les adhésions, les modifications et les terminaisons au régime de retraite et à l’assurance collective
• Former les nouveaux employés ou les nouveaux adhérents au régime de retraite et à l’assurance collective
• Produire différents rapports et assurer la cohérence des données afin d’adapter les plans d’actions et démontrer les coûts
• Initier ou organiser des activités de reconnaissance ou de mobilisation des employés (BBQ, soirée de Noel, semaines thématiques…)
• Effectuer au besoin des enquêtes d’analyste et d’accident
• Préparer des suivis d’expertise
• Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux

Qualifications et exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou psychologie-sociologie
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en ressources humaines
• Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail
• Connaissance des différentes disciplines en ressources humaines et des législations provinciales
• Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (réseau de contacts, attirer confiance, écoute active, empathie)
• Approche axée sur le service à la clientèle
• Habileté à manipuler de l’information confidentielle
• Esprit de synthèse et sens analytique très développé
• Organisation du travail démontrée
• Fortes habiletés de communication
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément
• Travail d'équipe, au sein de la fonction RH, des opérations et des partenaires internes
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point…), possède des aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout)
• Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA
Nous vous offrons:

 Rémunération compétitive
 Possibilités d'avancement
 Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe
 Remboursement de la cotisation à l’Ordre CRHA

Vegpro International souscrit à l'équité en matière d'emploi et à la diversité. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Veuillez noter que toutes les demandes sont évaluées. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d'emploi.

Vegpro International Inc. possède son siège social moderne à Saint-Patrice de Sherrington( 147 Saint-Paul) une ville située tout près de St-Rémi de Napierville et jouit d’un cadre de vie enchanteur et paisible. Avantageusement localisée à environ vingt minutes du pont Champlain ou du pont Mercier et à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.

Caractéristiques

Numéro du concours SE 15-11-2019

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

Vegpro inc.

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