Spécialiste - Formation et Apprentissage

Rejoignez ABB et intégrez une équipe préoccupée par la création d'un avenir où les technologies numériques innovantes permettront d'avoir accès à une énergie plus propre. Le mandat des Ressources humaines (RH) est d'aider ABB à se démarquer lorsqu’il s’agit des employés - par la gestion du leadership, des talents, du rendement aux possibilités de carrière. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à créer un avantage concurrentiel en dédiant des ressources pour attirer, former et retenir des employés talentueux qui sont axés sur le client, la collaboration, l’innovation et la motivation.En tant que membre clé de l’équipe d’apprentissage de l’entreprise, vous aurez pour tâche d'engendrer la création d’une organisation qui favorise l'apprentissage en mettant en œuvre la stratégie de formation en collaboration avec les différents intervenants d'affaires pour harmoniser efficacement leurs objectifs d'affaires aux meilleures solutions de formation afin de maximiser l'expérience des participants et améliorer leur capacité à se développer. Vos responsabilités Travailler étroitement avec l’équipe Talents et Apprentissages et les partenaires d’affaires RH pour soutenir les segments d’affaires dans la gestion et la mise en oeuvre des programmes de leadership et des formations sur les compétences générales essentielles. S’assurer que la stratégie d’apprentissage de l’entreprise est conforme aux lois locales, le cas échéant. Offrir des solutions de développement durable qui appuient l’amélioration de la capacité d’apprentissage des employés. Concevoir et développer une partie de l'offre de programmes d’apprentissage. Déterminer et recommander des améliorations pour s'assurer que le programme demeure pertinent. Évaluer des fournisseurs externes et des outils d’apprentissage spécialisés, au besoin, afin de répondre aux besoins organisationnels spécifiques. Contribuer à l’image de marque et au marketing proactif du de l'offre des programmes d’apprentissage. Utiliser des données probantes pour influencer et façonner les perceptions des cadres au sujet des besoins d'apprentissage des employés et des solutions d'apprentissage appropriées. Suivre les budgets et les coûts des programmes pour s’assurer que les dépenses liées aux programmes sont gérées et traitées avec exactitude. Votre parcours professionnel Baccalauréat, de préférence en développement organisationnel, en RH et (ou) autres domaines connexes Un minimum de huit (8) années d’expérience en apprentissage et perfectionnement et(ou) en développement organisationnel Expérience à utiiser les méthodes d’apprentissage accélérée, mixte et expérientiel, un atout important. Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé Expérience dans la conception et mise en œuvre de programmes de leadership Expérience en matière de facilitation et de livraison de programmes de leadership Disponibilité à voyager au moins 35 % du temps