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Responsable - développement de formation

Responsable - développement de formation Emploi - Permanent - Coordonnateur - formation Siège social - Saint-Jérôme Québec J7Y 5G2 Dès que possibleHoraire: Lundi au vendredi (Jour) Description: La Compagnie Électrique Lion est une entreprise innovante œuvrant dans le domaine des transports à énergie propre. Depuis sa création en 2008, Lion a pour mission de développer des solutions durables et intégrées, tout en réduisant son empreinte environnementale. En constante évolution, l’entreprise désire également offrir aux clients un service personnalisé tout en fabricant des produits à la fine pointe de la technologie. Pour Lion, l’électrification des transports est un catalyseur majeur pour l’amélioration de notre société, de notre environnement et surtout de notre qualité de vie. Ensemble, propulsons le progrès! Le responsable – développement de formation sera responsable d’évaluer les besoins de formation du département de service. Il aura également à créer un catalogue de formation destiné aux techniciens de service et aux clients qui leur permettra d’acquérir la certification Lion. Responsabilités: - Évaluer, analyser et structurer les besoins de formation du personnel ; - Coordonner la création des contenus de formation pertinents et adapté au public à former (en ligne, en classe, atelier pratique…) ; - S’assurer de la pertinence du matériel de formation et des outils pour faciliter les apprentissages et le transfert en milieu de travail ; - Évaluer les apprentissages ; - Jouer un rôle de conseiller, en ce qui concerne la formation, auprès des superviseurs et de la direction ; - Développer et maintenir un réseau de consultants externes, sélectionner ceux qui feront des interventions spécifiques ; - Collaborer avec des firmes et consultants externes pour adapter des contenus de cours aux réalités des groupes internes visés ; - Développer le calendrier annuel de formation en s’assurant le respect des dates d’expiration des formations données ; - Gestion des coûts de la formation et des investissements ; - S’assurer du suivi des présences, des factures et des contenus de cours ; - Promouvoir les nouveautés à l’interne et à l’externe par l’entremise de la plateforme web ; - Toutes autres tâches connexes. Exigences: Connaissances - Excellente connaissance de la Suite MS Office ; - Bilinguisme obligatoire. Habiletés - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à établir un ordre de priorités ; - Capacité à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais ; - Habiletés relationnelles marquées. Aptitudes et attitudes - Faire preuve de professionnalisme et de jugement ; - Faire preuve de minutie, de débrouillardise et d’innovation ; - Faire preuve de polyvalence et de flexibilité. Formation et expérience - Baccalauréat en administration ; - Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Remarque: Nous remercions tous les candidats ayant posé leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Avis aux lecteurs: * L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Responsable - développement de formation

  • Laurentides / St-Jérôme
  • (37 km)
  • |
  • Parue depuis 339 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55387887

Description

Responsable - développement de formation

Emploi - Permanent - Coordonnateur - formation

Siège social - Saint-Jérôme Québec J7Y 5G2

Dès que possibleHoraire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

La Compagnie Électrique Lion est une entreprise innovante œuvrant dans le domaine des transports à énergie propre. Depuis sa création en 2008, Lion a pour mission de développer des solutions durables et intégrées, tout en réduisant son empreinte environnementale. En constante évolution, l’entreprise désire également offrir aux clients un service personnalisé tout en fabricant des produits à la fine pointe de la technologie. Pour Lion, l’électrification des transports est un catalyseur majeur pour l’amélioration de notre société, de notre environnement et surtout de notre qualité de vie. Ensemble, propulsons le progrès!

Le responsable – développement de formation sera responsable d’évaluer les besoins de formation du département de service. Il aura également à créer un catalogue de formation destiné aux techniciens de service et aux clients qui leur permettra d’acquérir la certification Lion.

Responsabilités:

- Évaluer, analyser et structurer les besoins de formation du personnel ;

- Coordonner la création des contenus de formation pertinents et adapté au public à former (en ligne, en classe, atelier pratique…) ;

- S’assurer de la pertinence du matériel de formation et des outils pour faciliter les apprentissages et le transfert en milieu de travail ;

- Évaluer les apprentissages ;

- Jouer un rôle de conseiller, en ce qui concerne la formation, auprès des superviseurs et de la direction ;

- Développer et maintenir un réseau de consultants externes, sélectionner ceux qui feront des interventions spécifiques ;

- Collaborer avec des firmes et consultants externes pour adapter des contenus de cours aux réalités des groupes internes visés ;

- Développer le calendrier annuel de formation en s’assurant le respect des dates d’expiration des formations données ;

- Gestion des coûts de la formation et des investissements ;

- S’assurer du suivi des présences, des factures et des contenus de cours ;

- Promouvoir les nouveautés à l’interne et à l’externe par l’entremise de la plateforme web ;
- Toutes autres tâches connexes.

Exigences:

Connaissances
- Excellente connaissance de la Suite MS Office ;
- Bilinguisme obligatoire.

Habiletés
- Capacité à communiquer efficacement ;
- Capacité à établir un ordre de priorités ;
- Capacité à organiser efficacement le travail afin de respecter les délais ;
- Habiletés relationnelles marquées.

Aptitudes et attitudes

- Faire preuve de professionnalisme et de jugement ;
- Faire preuve de minutie, de débrouillardise et d’innovation ;
- Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.

Formation et expérience

- Baccalauréat en administration ;
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Remarque:

Nous remercions tous les candidats ayant posé leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Avis aux lecteurs:

* L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Caractéristiques

Numéro du concours 7309

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Adjoint - Agent des ressources humaines - Commis

Expérience requise Non spécifiée

La Compagnie Électrique Lion

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