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Conseiller ressources humaines - St-Damase

Sommaire Sous la supervision du Directeur Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines supporte l’équipe de gestion en place dans toutes les sphères d’activité entourant la gestion des ressources humaines. Activités clés :  Contribuer aux projets opérationnels reliés à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques et des systèmes en place et en assurer le suivi ;  S’assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l’entreprise ;  Participer à différents projets en ressources humaines dans l’entité d’affaires ;  Assurer la prise de décisions en regard aux valeurs, compétences et vision de l’organisation ;  Jouer un rôle-conseil auprès des directeurs et des gestionnaires, des superviseurs (gestion de performance, discipline, mobilisation des employés, embauche, accueil et intégration) ;  Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective et des activités qui en découlent (CRT, négociations, etc.) ;  Être responsable de la formation et du développement des compétences des employés syndiqués et salariés ;  Promouvoir une communication transparente et une mobilisation accrue des employés ;  Gérer les dossiers d’invalidité et d’accidents de travail ;  Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers d’employés (Assurances, régime de retraite, mouvement de main-d’œuvre, formation, etc.) ;  Promouvoir le programme d’aide aux employés et offrir un soutien aux employés (au besoin) ;  Participer à l’organisation d’événements et de projets spéciaux pour les employés ;  Toute autre tâche connexe. Éducation et expérience :  Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ;  Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;  Expérience dans un environnement syndiqué, un atout ;  Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA, un atout. Compétences :  Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, anglais fonctionnel ;  Connaissance de la suite office ;  Posséder de fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problème ;  Capacité de bien diriger plusieurs projets à la fois ;  Être proactif et savoir initier de nouvelles façons de faire ;  Orienté clients et résultats ;  Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d’équipe ;  Minutie et rigueur ;  Bonne gestion des priorités ;  Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns. Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui serait intéressé par le poste, veuillez envoyer votre ou le Curriculum Vitae à recrutement@lassonde.com en indiquant le poste convoité dans le titre. À PROPOS DE LASSONDE Industries Lassonde inc. est un leader nord-américain dans le développement, la fabrication et la vente d’une vaste gamme de jus et de boissons de fruits et de légumes prêts à boire et commercialisés sous des marques telles qu’Apple & Eve, Everfresh, Fairlee, Fruité, Graves, Oasis et Rougemont. Lassonde est également le deuxième plus grand producteur de jus et boissons de fruits non-réfrigérés de marque privée aux États-Unis et un important producteur de sauces aux canneberges. De plus, Lassonde développe, fabrique et met en marché des produits alimentaires spécialisés sous des marques telles qu’Antico et Canton. La Société importe et commercialise des vins sélectionnés de plusieurs pays d’origine et produit du cidre de pomme et des boissons à base de cidre. La Société exploite 14 usines situées au Canada et aux États-Unis et compte sur l’expertise de près de 2 100 employés pour offrir des produits de qualité supérieure.

Conseiller ressources humaines - St-Damase

  • Montérégie / St-Damase (Montérégie)
  • (45 km)
  • |
  • Parue depuis 270 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55565882

Description

Sommaire

Sous la supervision du Directeur Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines supporte l’équipe de gestion en place dans toutes les sphères d’activité entourant la gestion des ressources humaines.

Activités clés :

 Contribuer aux projets opérationnels reliés à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques et des systèmes en place et en assurer le suivi ;
 S’assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l’entreprise ;
 Participer à différents projets en ressources humaines dans l’entité d’affaires ;
 Assurer la prise de décisions en regard aux valeurs, compétences et vision de l’organisation ;
 Jouer un rôle-conseil auprès des directeurs et des gestionnaires, des superviseurs (gestion de performance, discipline, mobilisation des employés, embauche, accueil et intégration) ;
 Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective et des activités qui en découlent (CRT, négociations, etc.) ;
 Être responsable de la formation et du développement des compétences des employés syndiqués et salariés ;
 Promouvoir une communication transparente et une mobilisation accrue des employés ;
 Gérer les dossiers d’invalidité et d’accidents de travail ;
 Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers d’employés (Assurances, régime de retraite, mouvement de main-d’œuvre, formation, etc.) ;
 Promouvoir le programme d’aide aux employés et offrir un soutien aux employés (au besoin) ;
 Participer à l’organisation d’événements et de projets spéciaux pour les employés ;
 Toute autre tâche connexe.

Éducation et expérience :

 Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ;
 Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
 Expérience dans un environnement syndiqué, un atout ;
 Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA, un atout.

Compétences :

 Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit, anglais fonctionnel ;
 Connaissance de la suite office ;
 Posséder de fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problème ;
 Capacité de bien diriger plusieurs projets à la fois ;
 Être proactif et savoir initier de nouvelles façons de faire ;
 Orienté clients et résultats ;
 Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d’équipe ;
 Minutie et rigueur ;
 Bonne gestion des priorités ;
 Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns.

Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui serait intéressé par le poste, veuillez envoyer votre ou le Curriculum Vitae à recrutement@lassonde.com en indiquant le poste convoité dans le titre.

À PROPOS DE LASSONDE

Industries Lassonde inc. est un leader nord-américain dans le développement, la fabrication et la vente d’une vaste gamme de jus et de boissons de fruits et de légumes prêts à boire et commercialisés sous des marques telles qu’Apple & Eve, Everfresh, Fairlee, Fruité, Graves, Oasis et Rougemont. Lassonde est également le deuxième plus grand producteur de jus et boissons de fruits non-réfrigérés de marque privée aux États-Unis et un important producteur de sauces aux canneberges. De plus, Lassonde développe, fabrique et met en marché des produits alimentaires spécialisés sous des marques telles qu’Antico et Canton. La Société importe et commercialise des vins sélectionnés de plusieurs pays d’origine et produit du cidre de pomme et des boissons à base de cidre. La Société exploite 14 usines situées au Canada et aux États-Unis et compte sur l’expertise de près de 2 100 employés pour offrir des produits de qualité supérieure.

Caractéristiques

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Conseiller en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

Industries Lassonde inc.

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