Superviseur administratif et ressources humaines

Notre client, entreprise en télécommunications, est à la recherche d'un Superviseur(e) administratif et ressources humaines qui aura un rôle actif dans l’élaboration et la mise en œuvre des décisions de la haute direction. Vous collaborerez aux orientations et au développement de l’organisation en définissant les objectifs en matière de gestion administrative et des ressources humaines. Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de son plan d’action. Doté de grandes habiletés relationnelles, vous êtes habile pour développer et maintenir des partenariats d’affaires avec différents intervenants. Vos connaissances approfondies en gestion des ressources humaines ainsi que vos habiletés stratégiques et opérationnelles vous positionneront comme un joueur clé. Le titulaire définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence organisationnelle. TACHES: Responsabilités tactiques**: • Poursuivre l’élaboration du plan stratégique des divisions et veiller à ce que les initiatives soient réalisées et alignées sur le plan stratégique de l’entreprise. • Développer et défendre une vision claire et concise pour les unités d'affaires et communiquer efficacement cette vision à l'organisation. • Rechercher les possibilités d'accroître l'efficacité et d'accélérer les processus dans toutes les unités fonctionnelles et dans l'entreprise. Leadership organisationnel**: • Superviser les opérations quotidiennes des unités d’affaires. • Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux processus opérationnels et/ou les améliorer pour permettre une prise de décision efficace et obtenir des résultats optimaux, y compris un cadre organisationnel ou une stratégie cohérente avec ces objectifs. • Évaluer les implications commerciales et le potentiel des tendances identifiées du marché, financières et législatives, susceptibles d'affecter les opérations actuelles et futures. • Respecter et surveiller la conformité de toutes les politiques, procédure, politique de sécurité et déontologie de l'entreprise; • Analyser les situations et événements problématiques et proposer des solutions pour assurer l'efficacité des opérations. Développement du personnel**: • En collaboration avec l’équipe de gestion, gérer et soutenir les employés au quotidien; • Donner des conseils et éclairer le personnel de toutes les unités opérationnelles sur les objectifs du plan d’entreprise global de la société. • En collaboration avec les chefs de division et le département des ressources humaines concernées, participer à la planification des ressources humaines et à la formation nécessaire, en fonction des projets à venir. Exigences **: • Baccalauréat en administration ou dans un domaine jugé pertinent. Diplôme en gestion des ressources humaines un atout. • Minimum de cinq (5) années d’expérience dans une fonction similaire, dont plusieurs années en gestion de personnel au sein d’organisations complexes. • Grande autonomie et sens de l’imputabilité. • Fais preuve d’une grande capacité en gestion des ressources humaines. • Aptitude pour la communication et la négociation. Savoir orienter les décisions. • Capacité de gérer de manière concurrente plusieurs dossiers de différente nature avec des interlocuteurs de tous les niveaux. • Grande capacité à gérer les priorités dans un contexte sous pression. • Bonne connaissance de l’anglais. • L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. _ Type d'emploi : Temps Plein, Permanent Formation • Baccalauréat (Requis) Langue • Anglais (Souhaité) • Français (Requis)