Partenaire d’affaires Talent et Culture

À PROPOS DE L'EMPLOI Notre client est un grand acteur de l’enseignement supérieur et compte 3 000 employés qui forment chaque année plus de 17 000 étudiants à travers le monde dans plusieurs domaines d’études. Il est à la recherche de deux partenaires d’affaires pour rejoindre son équipe en contrat temporaire d’un an, l’un avec possibilité de permanence. Sous la supervision du Vice-Président aux opérations, le partenaire d'affaires agit à titre d’expert pour les gestionnaires et les employés. Les partenaires d’affaires s’assurent que le déploiement des programmes est optimal et bien adapté à la réalité des unités d'affaires, notamment la gestion de la performance, la gestion de la relève, la formation, le programme de développement des compétences, l’acquisition de talent, l’accueil et l’intégration ainsi que les communications aux employés. Dans le cadre de son mandat, un des partenaires d’affaires travaillera principalement pour des collèges de Montréal dans un environnement syndiqué. VOS RESPONSABILITÉS - Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la planification des effectifs, la gestion des talents, de la performance et du changement - Offrir l'expertise et le service-conseil relativement à toutes les questions liées à la gestion des talents - Supporter les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et accompagner le suivi de la période de probation - Superviser le travail du Centre de services Talent et Culture - Participer à l'élaboration des nouvelles politiques, procédures et programmes - Gérer les dossiers de relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, les préparations d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail - Veiller à ce que les pratiques ressources humaines pour l'organisation soient optimales et répondent aux besoins des opérations - Participer activement avec les opérations au plan d’action suite au sondage annuel de satisfaction des employés et en assurer un suivi rigoureux - S'assurer, de concert avec la direction, que les besoins de formation soient clairement identifiés et mettre en place les moyens requis afin d’en assurer le suivi - Agir comme facilitateur dans la gestion du changement - Effectuer toutes autres tâches connexes EXIGENCES - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles combiné à 5 à 8 ans d'expérience à titre de généraliste - Minimalement 3 années d’expériences en gestion des relations de travail (Pour le poste syndiqué) - Capacité d’influencer positivement son entourage - Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes - Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques - Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais) - Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA) - Aisance avec un SIRH (idéalement Dayforce) - Habiletés en coaching et en accompagnement - Bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines NOTRE OFFRE - Entreprise internationale établie depuis plus de 60 ans - Entreprise en constante croissance avec une forte présence internationale - Possibilités de développement professionnel - Programme de santé et bien-être - Garderie en milieu de travail - Entreprise située au centre-ville de Montréal - Salaire concurrentiel - Trois (3) semaines de vacances garanties PERSONNE-RESSOURCE Franca Messina Directrice, acquisition de talents | Administration, Comptabilité, Numérique et TI 514-871-0300, poste 2202 franca.messina@drakkar.com