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Gestionnaire ressources humaines senior

Notre client une multinationale canadienne en pleine croissance est actuellement à la recherche d’un gestionnaire senior ressources humaines. Le gestionnaire ressources humaines conseillera et accompagnera le service la direction corporative ainsi que les groupes des services partagés dans le développement organisationnel et l’implantation d’initiatives stratégiques. Il sera responsable de quatre axes principaux : 1- Développement organisationnel – 30% a. Déployer des stratégies de mobilisation, de développement des compétences et du leadership, de gestion des talents et de gestion de la performance au sein de l’équipe corporative ; b. Déployer des processus de planification de la relève, qui assureront des bassins de talents diversifiés à l'organisation et accéléreront le développement des talents ; c. Proposer et déployer des formations en réponse à l’évaluation des compétences et au besoin des différents clients d. Soutenir la direction corporative dans l’implantation des meilleurs pratiques de l’industrie ; e. Diriger l’ensemble des activités reliées à la gestion du changement au niveau global et régional. 2- Service conseil et accompagnement continu - 20% a. Prendre en charge la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel corporatif et des services partagés : b. Encadrer les gestionnaires et les employés dans la résolution de divers problèmes RH ; c. Conseiller les employés et les membres de la direction sur l’interprétation des politiques RH ; d. Collaborer avec les centres d’expertise RH (recrutement, rémunération, avantages sociaux, etc.) afin d’assurer une prestation de service de qualité ; 3- Projets spéciaux - 35% a. La participation au processus d’implantation d’un nouveau SIRH – Workday b. La participation au projet de l’analyse et l’élaboration de la nouvelle structure de rémunération toute ne tenant compte de l’équité interne 4- Recrutement - 15% a. Soutenir l’équipe de recrutement dans les différentes étapes du recrutement b. Analyser de définir les besoins de main d’oeuvre de l’équipe corporative II. Sommaire des compétences et habiletés recherchées  Scolarité : Le candidat doit détenir idéalement un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe ; Il doit idéalement détenir le titre de CRHA. La détention d’un diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ou l’équivalent est un atout.  Bilinguisme : La parfaite maîtrise des langues anglaise et française est essentielle pour ce poste  Expérience : Le candidat doit posséder un minimum de 8 années d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines idéalement en grande entreprise dans un contexte de forte croissance. Il doit posséder une expérience pertinente dans l’accompagnement, le conseil, le coaching et le soutien d’une clientèle corporative et de haute direction. Une expérience en développement organisationnelle est essentielle.  Compétences et habiletés : Le candidat doit posséder des compétences avancées en développement organisationnelle, rémunération et implantation d’un SIRH. Il doit avoir des habiletés à exercer un rôle-conseil, d’accompagnement et d’influence auprès des membres de la direction et de l’exécutif ainsi que de bonnes habileté à gérer des projets ressources divers. Il doit posséder un esprit innovateur, une vivacité d’esprit ainsi qu’un fort talent de communicateur. Il doit également démontrer une facilité et intérêt à travailler dans un milieu orienté vers les nouvelles technologies. Une pensée stratégique, une maturité professionnelle ainsi qu’une capacité à travailler sous pression dans un environnement en changement et en évolution sont également essentielles pour ce poste. Personnalité : Charismatique, collaborateur, sens politique et de l’écoute, communicateur et facilitateur, accessible, flexible et à l'écoute analytique et orienté vers les résultats : La rigueur, le souci du détail, l’organisation, l’autonomie, la curiosité intellectuelle et le sens d’initiative ainsi que l’esprit d’équipe sont des traits de personnalité essentiels pour ce poste. Notre client vous offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique, évolutif et en plein croissance.

Gestionnaire ressources humaines senior

  • Laval / Laval / Ste-Rose
  • (154 km)
  • |
  • Parue depuis 243 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55544809

Description

Notre client une multinationale canadienne en pleine croissance est actuellement à la recherche d’un gestionnaire senior ressources humaines.

Le gestionnaire ressources humaines conseillera et accompagnera le service la direction corporative ainsi que les groupes des services partagés dans le développement organisationnel et l’implantation d’initiatives stratégiques.
Il sera responsable de quatre axes principaux :

1- Développement organisationnel – 30%
a. Déployer des stratégies de mobilisation, de développement des compétences et du leadership, de gestion des talents et de gestion de la performance au sein de l’équipe corporative ;
b. Déployer des processus de planification de la relève, qui assureront des bassins de talents diversifiés à l'organisation et accéléreront le développement des talents ;
c. Proposer et déployer des formations en réponse à l’évaluation des compétences et au besoin des différents clients
d. Soutenir la direction corporative dans l’implantation des meilleurs pratiques de l’industrie ;
e. Diriger l’ensemble des activités reliées à la gestion du changement au niveau global et régional.

2- Service conseil et accompagnement continu - 20%
a. Prendre en charge la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel corporatif et des services partagés :
b. Encadrer les gestionnaires et les employés dans la résolution de divers problèmes RH ;
c. Conseiller les employés et les membres de la direction sur l’interprétation des politiques RH ;
d. Collaborer avec les centres d’expertise RH (recrutement, rémunération, avantages sociaux, etc.) afin d’assurer une prestation de service de qualité ;

3- Projets spéciaux - 35%
a. La participation au processus d’implantation d’un nouveau SIRH – Workday
b. La participation au projet de l’analyse et l’élaboration de la nouvelle structure de rémunération toute ne tenant compte de l’équité interne

4- Recrutement - 15%
a. Soutenir l’équipe de recrutement dans les différentes étapes du recrutement
b. Analyser de définir les besoins de main d’oeuvre de l’équipe corporative

II. Sommaire des compétences et habiletés recherchées
 Scolarité : Le candidat doit détenir idéalement un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe ; Il doit idéalement détenir le titre de CRHA. La détention d’un diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ou l’équivalent est un atout.
 Bilinguisme : La parfaite maîtrise des langues anglaise et française est essentielle pour ce poste
 Expérience : Le candidat doit posséder un minimum de 8 années d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines idéalement en grande entreprise dans un contexte de forte croissance. Il doit posséder une expérience pertinente dans l’accompagnement, le conseil, le coaching et le soutien d’une clientèle corporative et de haute direction. Une expérience en développement organisationnelle est essentielle.
 Compétences et habiletés : Le candidat doit posséder des compétences avancées en développement organisationnelle, rémunération et implantation d’un SIRH. Il doit avoir des habiletés à exercer un rôle-conseil, d’accompagnement et d’influence auprès des membres de la direction et de l’exécutif ainsi que de bonnes habileté à gérer des projets ressources divers. Il doit posséder un esprit innovateur, une vivacité d’esprit ainsi qu’un fort talent de communicateur. Il doit également démontrer une facilité et intérêt à travailler dans un milieu orienté vers les nouvelles technologies. Une pensée stratégique, une maturité professionnelle ainsi qu’une capacité à travailler sous pression dans un environnement en changement et en évolution sont également essentielles pour ce poste.

Personnalité : Charismatique, collaborateur, sens politique et de l’écoute, communicateur et facilitateur, accessible, flexible et à l'écoute analytique et orienté vers les résultats : La rigueur, le souci du détail, l’organisation, l’autonomie, la curiosité intellectuelle et le sens d’initiative ainsi que l’esprit d’équipe sont des traits de personnalité essentiels pour ce poste.

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Caractéristiques

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Conseiller en développement industriel - Conseiller en ressources humaines - Formateur (ressources humaines)

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

Cabinet Groupe Everest

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