Vous avez reçu nouveau message. nouveaux messages. Lire maintenant.

COVID-19: Votre santé est au coeur de nos préoccupations. En savoir plus
Ajouter à mes favoris

Directeur du service a la clientele

Ce poste est principalement responsable de la gestion du secteur de responsabilité pour assurer le succès de tous les départements internes. Il est également chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de vente à court et à long terme afin d'assurer la continuité des activités, la conformité aux exigences d'Arconic et des clients, ainsi que les objectifs de l'entreprise. ADMINISTRATION DE CONTRATS, ESTIMATION Développe les plans et les stratégies conformément aux programmes et procédures d'Arconic et gère l’administration et l’estimation des contrats. TACHES TYPIQUES Supervise le processus complet de devis par la négociation, la passation de commandes et la révision de contrats et apporte son aide, le cas échéant, aux comptes clients. S'assure que le domaine de responsabilité est exploité conformément aux politiques d'entreprise et d'usine en vigueur. Élabore des stratégies de responsabilité cohérentes avec les plans à long terme de l'usine et de l'entreprise Développe de nouveaux partenariats et de nouveaux marchés régionaux potentiels. Structurer le domaine de responsabilité autour des concepts ABS pour assurer une voie d'amélioration continue. Assure le respect de l'éthique et de toutes les lois et réglementations applicables. Interfaces régulièrement avec les clients. Développe les budgets annuels et les PRL annuels. DEVIS S'assure que les prix reflètent les attentes de l'usine en matière de quantité, de livraison et de marge nette. Coordonne toutes les activités de devis avec l'estimation, l'ingénierie, l'assurance qualité, les finances, les ventes internes / externes et l'entreprise, le cas échéant. Donner la priorité aux devis, ce qui conduira à la production de fonte à court terme. Identifiez de nouvelles pièces pour une production soutenue à moyen et long terme et définissez les priorités en conséquence. Point de contact pour toutes les demandes téléphoniques relatives à la faisabilité technique de nouvelles coulées potentielles. ADMINISTRATION DES CONTRATS S'assure que les commandes des clients sont enregistrées et que la révision du contrat est exécutée, ce qui permet de préparer la commande pour la planification et l'exécution de la fabrication sans restriction contractuelle. Assure une communication satisfaisante avec les clients et alerte la haute direction des problèmes urgents avant le contact avec les clients. Négocie les problèmes commerciaux qui surviennent dans le cours normal des activités, c’est-à-dire les horaires, les modifications de conception ayant un impact sur les coûts. Surveille les commandes des clients pour préserver notre clientèle et évalue la possibilité de diversifier leur carnet de commandes avec davantage de produits. GESTION DU PERSONNEL Veiller à l'efficacité de la supervision, de la direction, de la formation, de l'encadrement et du développement du personnel afin de produire les résultats escomptés. Développe et maintient des programmes efficaces de formation et de progression des employés. TACHES TYPIQUES Est un acteur clé dans la sélection du personnel. Assure une évaluation périodique des performances de chaque employé. Détermine les besoins en main-d'œuvre et le personnel en conséquence. Assure une formation efficace et continue à tous les niveaux. Maintient une ligne de communication solide avec les employés. Implique toutes les personnes par le biais de mises à jour périodiques sur les objectifs et les performances. Interagir directement avec le responsable des ressources humaines pour résoudre les problèmes des employés tels que les plaintes ou les congés Exigences ÉDUCATION Baccalauréat complété en affaires ou en commerce, ou équivalent. Un baccalauréat en génie pourrait également être envisagé. EXPÉRIENCE Minimum de cinq ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale. Minimum de dix années dans la vente, y compris une solide expérience en supervision et en gestion. Doit posséder de solides connaissances en lecture de plans pour les devis, en gestion de l’efficacité des ventes et en négociation de contrats. COMPETENCES PROFESSIONNELLES PERTINENTES TECHNIQUE Compétences en gestion des personnes PERSONNEL Dynamisme Auto-démarreur Motivé Bien organisé Professionnalisme Sens d'urgence Soucieux des détails Capable de faire face au stress ou dans un environnement stressant Fort désir d'atteindre les objectifs COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES Doit posséder des compétences avérées en leadership et la capacité de structurer des systèmes efficaces soutenus par des équipes bien dirigées et fortement soutenues. TRAVAIL EN ÉQUIPE Avoir la capacité de transformer le fonctionnement en une équipe efficace Avoir une mentalité gagnant / gagnant Est un constructeur d'équipe COMPÉTENCES EN COMMUNICATION Fait preuve de compétences supérieures en communication écrite et orale, en français mais surtout en anglais. Doit posséder de solides compétences en communication de toutes sortes CONNAISSANCE Doit être familier avec toutes les applications MS Office

Directeur du service a la clientele

  • Laval / Laval / Ste-Rose
  • (31 km)
  • |
  • Parue depuis 238 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Administration/gestion

Type : Offre commerciale

No # : 55557877

Description

Ce poste est principalement responsable de la gestion du secteur de responsabilité pour assurer le succès de tous les départements internes. Il est également chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de vente à court et à long terme afin d'assurer la continuité des activités, la conformité aux exigences d'Arconic et des clients, ainsi que les objectifs de l'entreprise.

ADMINISTRATION DE CONTRATS, ESTIMATION
Développe les plans et les stratégies conformément aux programmes et procédures d'Arconic et gère l’administration et l’estimation des contrats.

TACHES TYPIQUES

Supervise le processus complet de devis par la négociation, la passation de commandes et la révision de contrats et apporte son aide, le cas échéant, aux comptes clients.

S'assure que le domaine de responsabilité est exploité conformément aux politiques d'entreprise et d'usine en vigueur.

Élabore des stratégies de responsabilité cohérentes avec les plans à long terme de l'usine et de l'entreprise

Développe de nouveaux partenariats et de nouveaux marchés régionaux potentiels.

Structurer le domaine de responsabilité autour des concepts ABS pour assurer une voie d'amélioration continue.

Assure le respect de l'éthique et de toutes les lois et réglementations applicables.

Interfaces régulièrement avec les clients.

Développe les budgets annuels et les PRL annuels.


DEVIS

S'assure que les prix reflètent les attentes de l'usine en matière de quantité, de livraison et de marge nette.

Coordonne toutes les activités de devis avec l'estimation, l'ingénierie, l'assurance qualité, les finances, les ventes internes / externes et l'entreprise, le cas échéant.

Donner la priorité aux devis, ce qui conduira à la production de fonte à court terme.

Identifiez de nouvelles pièces pour une production soutenue à moyen et long terme et définissez les priorités en conséquence.

Point de contact pour toutes les demandes téléphoniques relatives à la faisabilité technique de nouvelles coulées potentielles.

ADMINISTRATION DES CONTRATS

S'assure que les commandes des clients sont enregistrées et que la révision du contrat est exécutée, ce qui permet de préparer la commande pour la planification et l'exécution de la fabrication sans restriction contractuelle.

Assure une communication satisfaisante avec les clients et alerte la haute direction des problèmes urgents avant le contact avec les clients.

Négocie les problèmes commerciaux qui surviennent dans le cours normal des activités, c’est-à-dire les horaires, les modifications de conception ayant un impact sur les coûts.

Surveille les commandes des clients pour préserver notre clientèle et évalue la possibilité de diversifier leur carnet de commandes avec davantage de produits.

GESTION DU PERSONNEL

Veiller à l'efficacité de la supervision, de la direction, de la formation, de l'encadrement et du développement du personnel afin de produire les résultats escomptés. Développe et maintient des programmes efficaces de formation et de progression des employés.

TACHES TYPIQUES

Est un acteur clé dans la sélection du personnel.

Assure une évaluation périodique des performances de chaque employé.

Détermine les besoins en main-d'œuvre et le personnel en conséquence.

Assure une formation efficace et continue à tous les niveaux.

Maintient une ligne de communication solide avec les employés.

Implique toutes les personnes par le biais de mises à jour périodiques sur les objectifs et les performances.

Interagir directement avec le responsable des ressources humaines pour résoudre les problèmes des employés tels que les plaintes ou les congés

Exigences
ÉDUCATION
Baccalauréat complété en affaires ou en commerce, ou équivalent. Un baccalauréat en génie pourrait également être envisagé.

EXPÉRIENCE
Minimum de cinq ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale. Minimum de dix années dans la vente, y compris une solide expérience en supervision et en gestion. Doit posséder de solides connaissances en lecture de plans pour les devis, en gestion de l’efficacité des ventes et en négociation de contrats.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES PERTINENTES

TECHNIQUE
Compétences en gestion des personnes

PERSONNEL
Dynamisme Auto-démarreur
Motivé Bien organisé
Professionnalisme Sens d'urgence
Soucieux des détails
Capable de faire face au stress ou dans un environnement stressant
Fort désir d'atteindre les objectifs

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES
Doit posséder des compétences avérées en leadership et la capacité de structurer des systèmes efficaces soutenus par des équipes bien dirigées et fortement soutenues.

TRAVAIL EN ÉQUIPE
Avoir la capacité de transformer le fonctionnement en une équipe efficace
Avoir une mentalité gagnant / gagnant
Est un constructeur d'équipe

COMPÉTENCES EN COMMUNICATION
Fait preuve de compétences supérieures en communication écrite et orale, en français mais surtout en anglais.
Doit posséder de solides compétences en communication de toutes sortes

CONNAISSANCE
Doit être familier avec toutes les applications MS Office

Caractéristiques

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Directeur - Directeur du service à la clientèle - Directeur exécutif

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

Soyez
prudents!

N’envoyez jamais vos coordonnées bancaires ou personnelles par courriel.

Rencontrez l’acheteur ou le vendeur en personne pour conclure une transaction.

N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.

Méfiez-vous des vendeurs qui sont situés à l’extérieur du pays et qui vous demandent de payer des frais de livraison.

N’entrez aucune information personnelle depuis un hyperlien qui vous est envoyé par courriel.

Administration/gestion à Laval / Ste-Rose Administration/gestion à Laval Administration/gestion à Montréal

Découvrez les connexions sociales

Trouvez ce que votre réseau d'amis affiche sur LesPAC

Avec plus de 2,7 millions de membres LesPAC, il y a des chances que quelqu'un que vous connaissez annonce sur LesPAC. Les connexions sociales aident à trouver sur LesPAC des annonces publiées par votre réseau d'amis Facebook.

Imaginons que vous soyez à la recherche d'un véhicule récréatif. Les connexions sociales vous permettraient de voir que l'annonceur du véhicule récréatif qui vous intéresse sur LesPAC est connu par trois de vos "amis Facebook": Mathieu, Hugo et Catherine. Ça met en confiance, n'est-ce pas ?

Pour découvrir ce que votre réseau d'amis annonce, connectez-vous à LesPAC via le bouton Facebook.

Confidentialité et liberté de choix!

La confidentialité est la priorité de LesPAC : vos informations personnelles sont protégées. Les connexions sociales apparaissent uniquement à ceux qui font partie de votre réseau social Facebook.

Activez ou désactivez cette fonctionnalité dans votre page Mon profil.