Vous avez reçu nouveau message. nouveaux messages. Lire maintenant.

COVID-19: Votre santé est au coeur de nos préoccupations. En savoir plus
Ajouter à mes favoris

Conseiller(ère) en ressources humaines - volet prévention SST, santé et mieux être (CNS-19-5021 / 15999)

Ville de l'emploi : Laval Installation : 1515, boulevard Chomedey Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques Catégorie d'emploi : Ressources humaines (gestionnaire, partenaire d'affaires, agent gestion conseiller en RH, etc.) Numéro de référence : CNS-19-5021 Titre d'emploi : CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES – VOLET PRÉVENTION SST, SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE (CNS-19-5021 / 15999) Type de poste : Personnel non syndiqué Statut de l’emploi : Permanent- temps complet Nbre jr période : 10 jours / 2 semaines Quart de travail : Jour Échelle salaire : 24,87$ à 43,06$ / l’heure (selon expérience) Sous l’autorité du chef de service prévention, santé et mieux-être, en collaboration avec ses collègues (agent de gestion de personnel sst et technicien en hygiène du travail) et les autres collaborateurs de la DRHCAJ, la personne titulaire du poste soutient et agit pour la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST), volet prévention, en conformité avec les lois, les normes et pratiques de gestion et les dispositions des conventions collectives en vigueur. À l’affut des meilleures pratiques de gestion en matière d’amélioration continue, elle conçoit, implante et améliore des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d’une culture de promotion de la santé et la sécurité au travail et de prévention durable au sein de l’organisation. Son expertise prend la forme de recommandations, de développements d’outils de gestion, de solutions et mesures favorisant une intervention proactive et en exerçant un contrôle sur les risques en liens avec les activités opérationnelles. Elle veille, en collaboration avec l’équipe prévention, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils de prévention. Elle participe activement à l’implantation du système de management en santé et sécurité au travail (SMSST). Cette responsabilité se définit par ailleurs en un rôle de conseil et d’assistance auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion préventive des risques en milieu de travail, sur les différents sujets en santé et en sécurité. Elle les soutient, élabore et met en œuvre des plans d’actions. Elle est aussi appelée à accompagner le comité paritaire de santé et de sécurité du travail. Elle supporte son propre gestionnaire dans le déploiement de stratégies et programmes préventifs, l’assiste dans l’évaluation de la performance des actions en SST, collabore lors de la réalisation d’audits et représente l’organisation lors d’interventions de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Elle a à superviser différents projets nécessitant l’analyse du travail et l’élaboration de recommandations. Elle est en charge du développement et de la diffusion du matériel d’information (ex : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formations. Exigences: Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (Hygiène du travail, santé et sécurité au travail, etc.); Détenir une maitrise spécialisée en santé et sécurité du travail ou dans un domaine pertinent. Expérience Idéalement, posséder au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine de prévention (santé et sécurité du travail). Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, volet prévention (un atout) Expérience au sein d’un milieu syndiqué (un atout) Expérience en gestion de projet (un atout) Habilité à communiquer à l’oral et à l’écrit et travailler en équipe multidisciplinaire Leadership transformationnel (vision et résolution de problèmes) et leadership collaboratif (mobilise et reconnait la contribution) Fort intérêt à accompagner le développement d’une culture forte en prévention Bonne tolérance à l’ambiguïté Initiative et créativité Capacité à établir des relations interpersonnelles Capacité à développer des partenariats par le rôle-conseil Sens de l’analyse et de la résolution de problèmes Esprit d’équipe, autonomie et flexibilité Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités Capacité d’apprentissage Habiletés reconnues pour l’orientation client, le développement et coaching d’équipes de travail multifonctionnelles afin d’atteindre les résultats ciblés (rôle conseil) Aptitudes et intérêt pour l’animation de groupe (réunions, formation, etc.) Connaissance et expérience dans l’application des différentes lois et règlements en santé et sécurité du travail (LSST, RSST, etc.) Maîtrise la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit Maîtrise des outils informatiques de la suite Office Connaissance de PRASAT (un atout) Connaissance de la norme CSA Z1000 (un atout) Posséder une automobile

Conseiller(ère) en ressources humaines - volet prévention SST, santé et mieux être (CNS-19-5021 / 15999)

  • Laval / Laval / Chomedey
  • (10 km)
  • |
  • Parue depuis 615 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55612891

Description

Ville de l'emploi : Laval
Installation : 1515, boulevard Chomedey
Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Catégorie d'emploi : Ressources humaines (gestionnaire, partenaire d'affaires, agent gestion conseiller en RH, etc.)
Numéro de référence : CNS-19-5021
Titre d'emploi : CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES – VOLET PRÉVENTION SST, SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE (CNS-19-5021 / 15999)
Type de poste : Personnel non syndiqué
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Nbre jr période : 10 jours / 2 semaines
Quart de travail : Jour
Échelle salaire : 24,87$ à 43,06$ / l’heure (selon expérience)

Sous l’autorité du chef de service prévention, santé et mieux-être, en collaboration avec ses collègues (agent de gestion de personnel sst et technicien en hygiène du travail) et les autres collaborateurs de la DRHCAJ, la personne titulaire du poste soutient et agit pour la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST), volet prévention, en conformité avec les lois, les normes et pratiques de gestion et les dispositions des conventions collectives en vigueur.

À l’affut des meilleures pratiques de gestion en matière d’amélioration continue, elle conçoit, implante et améliore des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d’une culture de promotion de la santé et la sécurité au travail et de prévention durable au sein de l’organisation. Son expertise prend la forme de recommandations, de développements d’outils de gestion, de solutions et mesures favorisant une intervention proactive et en exerçant un contrôle sur les risques en liens avec les activités opérationnelles. Elle veille, en collaboration avec l’équipe prévention, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils de prévention. Elle participe activement à l’implantation du système de management en santé et sécurité au travail (SMSST).

Cette responsabilité se définit par ailleurs en un rôle de conseil et d’assistance auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion préventive des risques en milieu de travail, sur les différents sujets en santé et en sécurité. Elle les soutient, élabore et met en œuvre des plans d’actions. Elle est aussi appelée à accompagner le comité paritaire de santé et de sécurité du travail. Elle supporte son propre gestionnaire dans le déploiement de stratégies et programmes préventifs, l’assiste dans l’évaluation de la performance des actions en SST, collabore lors de la réalisation d’audits et représente l’organisation lors d’interventions de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Elle a à superviser différents projets nécessitant l’analyse du travail et l’élaboration de recommandations. Elle est en charge du développement et de la diffusion du matériel d’information (ex : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formations.

Exigences:
Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (Hygiène du travail, santé et sécurité au travail, etc.);
Détenir une maitrise spécialisée en santé et sécurité du travail ou dans un domaine pertinent.
Expérience
Idéalement, posséder au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine de prévention (santé et sécurité du travail).
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, volet prévention (un atout)
Expérience au sein d’un milieu syndiqué (un atout)
Expérience en gestion de projet (un atout)
Habilité à communiquer à l’oral et à l’écrit et travailler en équipe multidisciplinaire
Leadership transformationnel (vision et résolution de problèmes) et leadership collaboratif (mobilise et reconnait la contribution)
Fort intérêt à accompagner le développement d’une culture forte en prévention
Bonne tolérance à l’ambiguïté
Initiative et créativité
Capacité à établir des relations interpersonnelles
Capacité à développer des partenariats par le rôle-conseil
Sens de l’analyse et de la résolution de problèmes
Esprit d’équipe, autonomie et flexibilité
Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Capacité d’apprentissage
Habiletés reconnues pour l’orientation client, le développement et coaching d’équipes de travail multifonctionnelles afin d’atteindre les résultats ciblés (rôle conseil)
Aptitudes et intérêt pour l’animation de groupe (réunions, formation, etc.)
Connaissance et expérience dans l’application des différentes lois et règlements en santé et sécurité du travail (LSST, RSST, etc.)
Maîtrise la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise des outils informatiques de la suite Office
Connaissance de PRASAT (un atout)
Connaissance de la norme CSA Z1000 (un atout)
Posséder une automobile

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Santé

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

CISSS DE LAVAL

Soyez
prudents!

N’envoyez jamais vos coordonnées bancaires ou personnelles par courriel.

Rencontrez l’acheteur ou le vendeur en personne pour conclure une transaction.

N’acceptez pas de payer des frais de postes pour un produit affiché comme gratuit.

Méfiez-vous des vendeurs qui sont situés à l’extérieur du pays et qui vous demandent de payer des frais de livraison.

N’entrez aucune information personnelle depuis un hyperlien qui vous est envoyé par courriel.

Ressources humaines à Laval / Chomedey Ressources humaines à Laval Ressources humaines à Montréal

Découvrez les connexions sociales

Trouvez ce que votre réseau d'amis affiche sur LesPAC

Avec plus de 2,7 millions de membres LesPAC, il y a des chances que quelqu'un que vous connaissez annonce sur LesPAC. Les connexions sociales aident à trouver sur LesPAC des annonces publiées par votre réseau d'amis Facebook.

Imaginons que vous soyez à la recherche d'un véhicule récréatif. Les connexions sociales vous permettraient de voir que l'annonceur du véhicule récréatif qui vous intéresse sur LesPAC est connu par trois de vos "amis Facebook": Mathieu, Hugo et Catherine. Ça met en confiance, n'est-ce pas ?

Pour découvrir ce que votre réseau d'amis annonce, connectez-vous à LesPAC via le bouton Facebook.

Confidentialité et liberté de choix!

La confidentialité est la priorité de LesPAC : vos informations personnelles sont protégées. Les connexions sociales apparaissent uniquement à ceux qui font partie de votre réseau social Facebook.

Activez ou désactivez cette fonctionnalité dans votre page Mon profil.