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Agent RH, rémunération et avantages sociaux

Mon client recherche un agent RH, rémunération et avantages sociaux. Ils sont situés au Lac-des-Îles. Le salaire est 50-60k + 4% de bonus. Site situé dans les Hautes-Laurentides  Emploi temps plein (40 heures)  3 semaines de vacances annuelles  Régime complet d’assurance collective payé à 100 % par l’employeur  Formation continue, horaire flexible, latitude dans votre travail et un milieu qui avance à vitesse grand V! Planification et développement des ressources humaines  Identifier et planifier les besoins de main-d’oeuvre.  Encadrer les processus de recrutement et effectuer l’embauche des employés.  Planifier l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux employés.  Gérer les promotions et les fins d’emploi. Relations de travail  S'efforcer d'améliorer continuellement les relations de travail en faisant preuve de discernement et de discrétion.  Participer aux rencontres du comité de relations de travail (CRT), et en rédiger les procès-verbaux.  Gérer les plaintes des employés, et recommander des actions pour les résoudre. Gestion disciplinaire  Gérer les mesures disciplinaires en soutien à la direction.  Documenter rigoureusement les échanges et les événements. Conseils et coaching  Accompagner et encadrer la direction dans les démarches de changement organisationnel.  Offrir du soutien aux employés dans leurs défis relationnels à l’interne, et gérer les conflits.  Superviser le personnel et développer des stratégies de motivation. Organisation du travail  Analyser les emplois, rédiger la description des postes, et les réviser au besoin.  Gérer la documentation en lien avec toutes les formations suivies par les employés.  Mettre en place des politiques, des procédures et des obligations légales et assurer leur respect et leur mise à jour.  Rédiger les rapports mensuels du service des ressources humaines. Gestion administrative  Préparer la paie selon le calendrier de paiement prévu.  Tenir à jour les banques d’heures, les congés fériés et les congés mobiles.  Procéder au suivi des vacances et des absences.  Gérer le logiciel de la paie et effectuer les changements au besoin. Gestion des politiques, lois et règlements  Faire en sorte que toutes les dispositions des conventions collectives soient respectées.  Assurer l’équité salariale.  Gérer le régime d’assurance collective ainsi que le régime de retraite.  Effectuer le suivi des dossiers de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST). Toutes autres tâches connexes. Formation et expérience  Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration avec une concentration en ressources humaines ou toute formation jugée pertinente. Conditions particulières  Bilingue  L’emploi demande de travailler au site de Terrebonne environ 1 fois par deux semaines. (le kilométrage est payé par l'employeur) Compétences  Approche mobilisatrice et dynamique

Agent RH, rémunération et avantages sociaux

  • Laurentides / Lac-des-Îles
  • (359 km)
  • |
  • Parue depuis 221 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55686018

Description

Mon client recherche un agent RH, rémunération et avantages sociaux. Ils sont situés au Lac-des-Îles.

Le salaire est 50-60k + 4% de bonus.

Site situé dans les Hautes-Laurentides
 Emploi temps plein (40 heures)
 3 semaines de vacances annuelles
 Régime complet d’assurance collective payé à 100 % par l’employeur
 Formation continue, horaire flexible, latitude dans votre travail et un milieu qui avance à vitesse grand V!

Planification et développement des ressources humaines
 Identifier et planifier les besoins de main-d’oeuvre.
 Encadrer les processus de recrutement et effectuer l’embauche des employés.
 Planifier l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux employés.
 Gérer les promotions et les fins d’emploi.
Relations de travail
 S'efforcer d'améliorer continuellement les relations de travail en faisant preuve de discernement et de discrétion.
 Participer aux rencontres du comité de relations de travail (CRT), et en rédiger les procès-verbaux.
 Gérer les plaintes des employés, et recommander des actions pour les résoudre.
Gestion disciplinaire
 Gérer les mesures disciplinaires en soutien à la direction.
 Documenter rigoureusement les échanges et les événements.
Conseils et coaching
 Accompagner et encadrer la direction dans les démarches de changement organisationnel.
 Offrir du soutien aux employés dans leurs défis relationnels à l’interne, et gérer les conflits.
 Superviser le personnel et développer des stratégies de motivation.
Organisation du travail
 Analyser les emplois, rédiger la description des postes, et les réviser au besoin.
 Gérer la documentation en lien avec toutes les formations suivies par les employés.
 Mettre en place des politiques, des procédures et des obligations légales et assurer leur respect et leur mise à jour.
 Rédiger les rapports mensuels du service des ressources humaines.
Gestion administrative
 Préparer la paie selon le calendrier de paiement prévu.
 Tenir à jour les banques d’heures, les congés fériés et les congés mobiles.
 Procéder au suivi des vacances et des absences.
 Gérer le logiciel de la paie et effectuer les changements au besoin.
Gestion des politiques, lois et règlements
 Faire en sorte que toutes les dispositions des conventions collectives soient respectées.
 Assurer l’équité salariale.
 Gérer le régime d’assurance collective ainsi que le régime de retraite.
 Effectuer le suivi des dossiers de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST).
Toutes autres tâches connexes.
Formation et expérience
 Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration avec une concentration en ressources humaines ou toute formation jugée pertinente.
Conditions particulières
 Bilingue
 L’emploi demande de travailler au site de Terrebonne environ 1 fois par deux semaines. (le kilométrage est payé par l'employeur)
Compétences
 Approche mobilisatrice et dynamique

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Ventes et services, commerce détail, distribution

Numéro du concours 05080-0011280157

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en ressources humaines - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Robert Half

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