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Spécialiste en recrutement dans les secteurs privé et public (le gouvernement est un atout)

Un de nos clients gouvernementaux est à la recherche d'un spécialiste du recrutement dans les secteurs privé et public (L'expérience gouvernementale est un atout) Durée: Durée du contrat: 6 mois avec possibilité de prolongation Lieu: Mississauga, ON Rôle: En tant que membre d’une équipe des ressources humaines relevant du directeur des ressources humaines (HRBPM), le spécialiste du recrutement est responsable des stratégies de recrutement qui intègrent des connaissances commerciales stratégiques pour attirer les meilleurs talents. Le spécialiste du recrutement aura un lien hiérarchique avec le responsable de l’acquisition des talents pour assurer une application uniforme des politiques et procédures de recrutement. Devoirs et responsabilités: • Développer et entretenir des relations étroites avec les responsables du recrutement afin de créer et de mettre en œuvre des stratégies et des méthodologies de recrutement innovantes qui répondent aux besoins de l'entreprise. • Déterminez les modèles de dotation en personnel appropriés, y compris la conception des tâches, et développez des stratégies proactives d’acquisition de talents qui correspondent à la marque, aux valeurs, aux politiques et aux procédures du client par le biais de discussions sur la planification des effectifs. • Travailler en étroite collaboration avec les consultants en ressources humaines pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement et déterminer les stratégies d'approvisionnement optimales correspondant à l'orientation future de l'entreprise. • Collaborer avec les consultants en ressources humaines à des initiatives complexes de planification stratégique des effectifs en apportant une expertise dans le domaine de la conception des emplois et de l'élaboration de stratégies de recrutement permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise. • Créez des pools de talents pour des rôles critiques et dirigez le contenu des médias sociaux pour attirer des candidats à l'aide de solutions d'approvisionnement innovantes: plates-formes de médias sociaux, forums de travail, réseaux, sites Web, SuccessFactors, LinkedIn, site de carrière et autres technologies. • Travailler en partenariat avec des agences externes pour trouver des postes vacants et des postes difficiles à pourvoir. • Encadrer / former et soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus de recrutement, conformément à la politique et aux directives de recrutement du client et aux technologies actuelles d’acquisition de talents (par exemple, SuccessFactors). • Concevoir et dispenser des sessions de formation, au besoin, aux responsables du recrutement. • Fournir un soutien, des conseils et des conseils aux responsables du recrutement lors des étapes d'évaluation et d'entretien afin d'identifier les candidats qualifiés et de garantir un processus juste et équitable. • Influencer, négocier et créer des offres d’emploi traduisant la proposition de valeur de l’employeur aux candidats. • Collaborer avec Talent Acquisition au développement et à l'amélioration continue du programme d'intégration pour les employés à temps plein et contractuels. • Veiller à ce que toutes les exigences en matière d'intégration du personnel contractuel et à temps plein soient remplies. • Veiller à ce que les activités de recrutement soient régulièrement mises à jour dans un système de suivi des candidatures (ATS) afin de répondre aux objectifs et aux mesures de recrutement en fonction des processus et des ratios d'activité établis. • Veiller au respect de la législation en vigueur et des politiques et procédures de l'entreprise. • Assurer une expérience cohérente et positive pour tous les candidats et les responsables du recrutement par le biais du processus de recrutement par le biais de la communication, des mises à jour et de la transparence. • Aider ou diriger les plans de travail, projets et autres initiatives des départements et de l'entreprise pour soutenir les opérations commerciales. • Autres tâches assignées. Compétences et qualifications: • Études postsecondaires, diplôme d'études collégiales ou universitaires. • Au moins trois années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, y compris le recrutement sur l'ensemble du cycle de vie. • titre professionnel des ressources humaines agréé préféré • Connaissance démontrée et capacité d’interpréter toutes les lois pertinentes (loi sur l’emploi, loi sur les relations de travail, droits de la personne, CSPAAT, etc.) et tous les règlements applicables, dans un environnement syndical et non syndical. • Capacité démontrée à travailler sur des portefeuilles de recrutement complexes et variés à divers niveaux et rôles. • Compétence et créativité avec les applications MS Office, expérience du SIRH et des systèmes de suivi des candidats (ATS). • Capacité à prendre des décisions avec confiance et précision dans les délais impartis pour l'ensemble du processus de recrutement. • Expérience de l’utilisation de diverses techniques d’approvisionnement, telles que les réseaux sociaux, les initiatives directes, les recommandations d’employés, la publicité créative, etc. • Capacité démontrée à faire preuve de tact, de discrétion, de confidentialité et de diplomatie en tout temps • Expérience confirmée dans la fourniture de conseils et d’orientations à tous les niveaux. • Organisé, autonome, qui définit les priorités et définit les résultats attendus de nombreuses tâches liées au recrutement, avec un minimum de supervision. • Solides compétences en communication écrite et verbale. • Joueur d’équipe efficace et collaboratif doté de solides compétences en service à la clientèle.

Spécialiste en recrutement dans les secteurs privé et public (le gouvernement est un atout)

  • Hors-Québec (Canada) / Autres Provinces
  • (1 781 km)
  • |
  • Parue depuis 552 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55348930

Durée de l'emploi : Le poste est contractuel.

Description

Un de nos clients gouvernementaux est à la recherche d'un spécialiste du recrutement dans les secteurs privé et public (L'expérience gouvernementale est un atout)
Durée: Durée du contrat: 6 mois avec possibilité de prolongation
Lieu: Mississauga, ON

Rôle:
En tant que membre d’une équipe des ressources humaines relevant du directeur des ressources humaines (HRBPM), le spécialiste du recrutement est responsable des stratégies de recrutement qui intègrent des connaissances commerciales stratégiques pour attirer les meilleurs talents. Le spécialiste du recrutement aura un lien hiérarchique avec le responsable de l’acquisition des talents pour assurer une application uniforme des politiques et procédures de recrutement.
Devoirs et responsabilités:
• Développer et entretenir des relations étroites avec les responsables du recrutement afin de créer et de mettre en œuvre des stratégies et des méthodologies de recrutement innovantes qui répondent aux besoins de l'entreprise.
• Déterminez les modèles de dotation en personnel appropriés, y compris la conception des tâches, et développez des stratégies proactives d’acquisition de talents qui correspondent à la marque, aux valeurs, aux politiques et aux procédures du client par le biais de discussions sur la planification des effectifs.
• Travailler en étroite collaboration avec les consultants en ressources humaines pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement et déterminer les stratégies d'approvisionnement optimales correspondant à l'orientation future de l'entreprise.
• Collaborer avec les consultants en ressources humaines à des initiatives complexes de planification stratégique des effectifs en apportant une expertise dans le domaine de la conception des emplois et de l'élaboration de stratégies de recrutement permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Créez des pools de talents pour des rôles critiques et dirigez le contenu des médias sociaux pour attirer des candidats à l'aide de solutions d'approvisionnement innovantes: plates-formes de médias sociaux, forums de travail, réseaux, sites Web, SuccessFactors, LinkedIn, site de carrière et autres technologies.
• Travailler en partenariat avec des agences externes pour trouver des postes vacants et des postes difficiles à pourvoir.
• Encadrer / former et soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus de recrutement, conformément à la politique et aux directives de recrutement du client et aux technologies actuelles d’acquisition de talents (par exemple, SuccessFactors).
• Concevoir et dispenser des sessions de formation, au besoin, aux responsables du recrutement.
• Fournir un soutien, des conseils et des conseils aux responsables du recrutement lors des étapes d'évaluation et d'entretien afin d'identifier les candidats qualifiés et de garantir un processus juste et équitable.
• Influencer, négocier et créer des offres d’emploi traduisant la proposition de valeur de l’employeur aux candidats.
• Collaborer avec Talent Acquisition au développement et à l'amélioration continue du programme d'intégration pour les employés à temps plein et contractuels.
• Veiller à ce que toutes les exigences en matière d'intégration du personnel contractuel et à temps plein soient remplies.
• Veiller à ce que les activités de recrutement soient régulièrement mises à jour dans un système de suivi des candidatures (ATS) afin de répondre aux objectifs et aux mesures de recrutement en fonction des processus et des ratios d'activité établis.
• Veiller au respect de la législation en vigueur et des politiques et procédures de l'entreprise.
• Assurer une expérience cohérente et positive pour tous les candidats et les responsables du recrutement par le biais du processus de recrutement par le biais de la communication, des mises à jour et de la transparence.
• Aider ou diriger les plans de travail, projets et autres initiatives des départements et de l'entreprise pour soutenir les opérations commerciales.
• Autres tâches assignées.

Compétences et qualifications:
• Études postsecondaires, diplôme d'études collégiales ou universitaires.
• Au moins trois années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, y compris le recrutement sur l'ensemble du cycle de vie.
• titre professionnel des ressources humaines agréé préféré
• Connaissance démontrée et capacité d’interpréter toutes les lois pertinentes (loi sur l’emploi, loi sur les relations de travail, droits de la personne, CSPAAT, etc.) et tous les règlements applicables, dans un environnement syndical et non syndical.
• Capacité démontrée à travailler sur des portefeuilles de recrutement complexes et variés à divers niveaux et rôles.
• Compétence et créativité avec les applications MS Office, expérience du SIRH et des systèmes de suivi des candidats (ATS).
• Capacité à prendre des décisions avec confiance et précision dans les délais impartis pour l'ensemble du processus de recrutement.
• Expérience de l’utilisation de diverses techniques d’approvisionnement, telles que les réseaux sociaux, les initiatives directes, les recommandations d’employés, la publicité créative, etc.
• Capacité démontrée à faire preuve de tact, de discrétion, de confidentialité et de diplomatie en tout temps
• Expérience confirmée dans la fourniture de conseils et d’orientations à tous les niveaux.
• Organisé, autonome, qui définit les priorités et définit les résultats attendus de nombreuses tâches liées au recrutement, avec un minimum de supervision.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
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Caractéristiques

Principales fonctions Recruteur - Technicien - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

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