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Conseiller Senior Acquisition des talents

Depuis près de vingt ans, notre client propose des solutions logicielles sur mesure et de première qualité aux entreprises innovantes en quête de qualité. Au fil des ans, leur but a toujours été de créer, d’adapter, d’améliorer et de tester des applications répondant aux besoins spécifiques de leur clientèle. Notre client recherche d’un Conseiller Sénior en Acquisition des Talents pour se joindre à leur équipe dynamique. Le titulaire du poste veillera au bon fonctionnement du volet recherche et sélection des talents. Il agira également à titre d’accompagnateur pour l’ensemble des gestionnaires de l’organisation. Salaire: À discuter Responsabilités Identification et analyse des besoins en recrutement, conjointement avec les gestionnaires; Prioriser les besoins de recrutement, résoudre les enjeux et soutenir l’équipe dans l’atteinte des résultats; Diversifications des affichages et descriptions de postes en anglais / français; Présélection des CV reçus; Recherche de nouvelles candidatures et coordination avec les divers fournisseurs de recrutement externe; Coordination des entrevues avec les membres de l’équipe technique; Participation aux premières entrevues en personne avec un membre de l’équipe technique; Participation aux entrevues de la division de Toronto (via Skype); Accompagnement des gestionnaires lors d’entrevues de sélection; Accueil des nouveaux employés lors de la première journée; Planification des activités d’intégration des nouveaux employés incluant le lunch de bienvenue; Assurer le support des nouveaux employés par un mentor désigné; Savoir bâtir et maintenir des liens de confiance de façon innée; Formation BambooRH; Présentation des avantages sociaux; Développement et maintien de bonnes relations avec les diverses institutions de formation ainsi que les responsables des stages. Compétences recherchés Un minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents; Expérience en recrutement à haut volume; Expertise de recrutement en TI; Bonne connaissance/compréhension des terminologies techniques du domaine des TI; Expérience dans diverses activités RH telles que l’accueil/l’intégration/l’onboarding; Capacité à gérer les priorités dans un environnement rapide et en constant changement; Excellentes habilités en communication (écrite et orale); Parfaitement bilingue (français et anglais);

Conseiller Senior Acquisition des talents

  • Montréal / Verdun
  • (6 km)
  • |
  • Parue depuis 77 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 53609988

Description

Depuis près de vingt ans, notre client propose des solutions logicielles sur mesure et de première qualité aux entreprises innovantes en quête de qualité. Au fil des ans, leur but a toujours été de créer, d’adapter, d’améliorer et de tester des applications répondant aux besoins spécifiques de leur clientèle.

Notre client recherche d’un Conseiller Sénior en Acquisition des Talents pour se joindre à leur équipe dynamique.

Le titulaire du poste veillera au bon fonctionnement du volet recherche et sélection des talents. Il agira également à titre d’accompagnateur pour l’ensemble des gestionnaires de l’organisation.

Salaire: À discuter

Responsabilités

Identification et analyse des besoins en recrutement, conjointement avec les gestionnaires;
Prioriser les besoins de recrutement, résoudre les enjeux et soutenir l’équipe dans l’atteinte des résultats;
Diversifications des affichages et descriptions de postes en anglais / français;
Présélection des CV reçus;
Recherche de nouvelles candidatures et coordination avec les divers fournisseurs de recrutement externe;
Coordination des entrevues avec les membres de l’équipe technique;
Participation aux premières entrevues en personne avec un membre de l’équipe technique;
Participation aux entrevues de la division de Toronto (via Skype);
Accompagnement des gestionnaires lors d’entrevues de sélection;
Accueil des nouveaux employés lors de la première journée;
Planification des activités d’intégration des nouveaux employés incluant le lunch de bienvenue;
Assurer le support des nouveaux employés par un mentor désigné;
Savoir bâtir et maintenir des liens de confiance de façon innée;
Formation BambooRH;
Présentation des avantages sociaux;
Développement et maintien de bonnes relations avec les diverses institutions de formation ainsi que les responsables des stages.

Compétences recherchés

Un minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents;
Expérience en recrutement à haut volume;
Expertise de recrutement en TI;
Bonne connaissance/compréhension des terminologies techniques du domaine des TI;
Expérience dans diverses activités RH telles que l’accueil/l’intégration/l’onboarding;
Capacité à gérer les priorités dans un environnement rapide et en constant changement;
Excellentes habilités en communication (écrite et orale);
Parfaitement bilingue (français et anglais);

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Ventes et services, commerce détail, distribution

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Recruteur

Expérience requise Non spécifiée

Autres précisions Date prévue d'entrée en fonction: Aussitôt que possible

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