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Conseiller RH et Relations de travail (Groupe Jean Coutu)

Descriptif de la societé : Avec un chiffre d’affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien. METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme. Description du poste : SOMMAIRE : Sous la direction du directeur relations de travail, santé et sécurité, le titulaire du poste sera chargé d’assister le directeur relations de travail et santé et sécurité pour l’ensemble des activités reliées aux relations de travail ainsi que de la mise en œuvre des différents programmes et politiques. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : * Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution ; * Accompagne notamment ces derniers lors de l’enquête et l’analyse des différents dossiers et lors du déroulement des interrogatoires et des rencontres, il procède à la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc. ; * Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l’ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et/ou la convention collective; * Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.) ; * Participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.A.T., etc.) ; * Effectue la gestion des plaintes (harcèlement, etc.) en collaboration avec les gestionnaires; * Effectue le rôle de médiation avec la partie syndicale afin de maintenir des relations de travail harmonieuses ; * Effectue la gestion complète de l’absentéisme et de l’invalidité des employés syndiqués ; * Effectue la gestion des demandes de libérations syndicale et patronale ; * Participe à l’élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux ; * Veille à l’optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d’en améliorer l’efficience ; * Assure la gestion des différents processus prévus à la convention collective, tels que : * ➢ Gestion des congés et des vacances ; * ➢ Régime à traitement différé ; * ➢ Politique entrepreneuriat ; * ➢ Redéploiement ; * ➢ Programme de formation et de remplacement au département du transport ; * ➢ Etc. ; * Forme et assure le suivi des politiques et règlements par les gestionnaires ; * Participe aux activités visant la gestion des différents volets de la santé et sécurité et de l’invalidité, en collaboration avec les conseillers santé et sécurité du service ; CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ ET COMPÉTENCES : * Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles ou son équivalent; * Posséder au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire ; * Posséder au moins trois (3) ans d’expérience en relations de travail ; * Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec (CRHA, CRIA) ; * Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). * Posséder d’excellentes habiletés en communication tant verbale qu’écrite ; * Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis ; * Démontrer un bon esprit d’équipe et être reconnu pour son dynamisme ; * Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l’accompagnement ; * Démontrer un sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités. Expérience professionnelle : 5-7 ans

Conseiller RH et Relations de travail (Groupe Jean Coutu)

  • Montérégie / Varennes
  • (47 km)
  • |
  • Parue depuis 219 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 55674957

Description

Descriptif de la societé :
Avec un chiffre d’affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien. METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : SOMMAIRE :
Sous la direction du directeur relations de travail, santé et sécurité, le titulaire du poste sera chargé d’assister le directeur relations de travail et santé et sécurité pour l’ensemble des activités reliées aux relations de travail ainsi que de la mise en œuvre des différents programmes et politiques.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
* Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution ;
* Accompagne notamment ces derniers lors de l’enquête et l’analyse des différents dossiers et lors du déroulement des interrogatoires et des rencontres, il procède à la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc. ;
* Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l’ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et/ou la convention collective;
* Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.) ;
* Participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.A.T., etc.) ;
* Effectue la gestion des plaintes (harcèlement, etc.) en collaboration avec les gestionnaires;
* Effectue le rôle de médiation avec la partie syndicale afin de maintenir des relations de travail harmonieuses ;
* Effectue la gestion complète de l’absentéisme et de l’invalidité des employés syndiqués ;
* Effectue la gestion des demandes de libérations syndicale et patronale ;
* Participe à l’élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux ;
* Veille à l’optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d’en améliorer l’efficience ;
* Assure la gestion des différents processus prévus à la convention collective, tels que :
* ➢ Gestion des congés et des vacances ;
* ➢ Régime à traitement différé ;
* ➢ Politique entrepreneuriat ;
* ➢ Redéploiement ;
* ➢ Programme de formation et de remplacement au département du transport ;
* ➢ Etc. ;
* Forme et assure le suivi des politiques et règlements par les gestionnaires ;
* Participe aux activités visant la gestion des différents volets de la santé et sécurité et de l’invalidité, en collaboration avec les conseillers santé et sécurité du service ;

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ ET COMPÉTENCES :
* Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles ou son équivalent;
* Posséder au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire ;
* Posséder au moins trois (3) ans d’expérience en relations de travail ;
* Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec (CRHA, CRIA) ;
* Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
* Posséder d’excellentes habiletés en communication tant verbale qu’écrite ;
* Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis ;
* Démontrer un bon esprit d’équipe et être reconnu pour son dynamisme ;
* Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l’accompagnement ;
* Démontrer un sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités.

Expérience professionnelle : 5-7 ans

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Général

Numéro du concours 31841899

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Conseiller en développement industriel

Expérience requise Non spécifiée

Groupe Jean Coutu

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