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Partenaire acquisition de talents

Tâches : Tâches principales La fonction Acquisition de talents d’ABB travaille de concert avec l’organisation pour attirer, choisir, retenir et perfectionner ses employés et les candidats externes afin de mettre en œuvre la stratégie d’affaires de manière efficace. Le rôle du partenaire en acquisition de talents comporte deux volets, soit celui de partenaire et de gestionnaire de talents offrant des services intégrés et des solutions de promotion des médias sociaux et de l’image de marque de l’entreprise. En tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez un contact étroit avec nos clients - candidats et gestionnaires hiérarchiques, de même que vous collaborerez avec les Services d’affaires mondiaux (GBS), les partenaires d’affaires RH et les collègues des Centres d’excellence (CoE), par exemple les spécialistes en dépistage de candidats. Il est à noter que des déplacements d’affaires sont à prévoir dans le cadre de cette fonction. • Assumer la responsabilité de la prestation des processus liés aux talents, en mettant l’accent sur le recrutement. Vous collaborerez avec la direction RH et les gestionnaires afin d’évaluer et de comprendre les défis actuels liés à l’acquisition de talents. • Élaborer des stratégies d’acquisition de talents à court et à long terme en travaillant de concert avec les gestionnaires assignés et les directeurs d’embauche. • Mener des activités stratégiques liées à la gestion intégrée des talents. • Agir à titre de conseiller en talent interne et d’agent de changement pour faciliter les déplacements interorganisationnels. • Faire les recherches nécessaires au sein du bassin de talents externes et les bassins de talents internes d'ABB afin d’assurer des possibilités de carrière et de développement internes. • Utiliser l’information et les données factuelles pour répondre aux attentes du gestionnaire d'embauche en ce qui a trait au marché du travail et au processus de recrutement. • Préparer une liste de candidats potentiels et lancer des discussions avec les gestionnaires hiérarchiques. • Veiller à la qualité des affichages et créer des listes des candidats sélectionnés. • Assumer la responsabilité des communications avec les candidats, des entrevues, des évaluations et des vérifications des références. • Donner de la rétroaction et de l'encadrement aux candidats internes et externes soumis à une entrevue ou une évaluation, conformément aux pratiques et aux règlements locaux. • Collaborer efficacement avec l'équipe GBS afin de veiller à ce que la coordination avec les candidats et les gestionnaires d'embauche se déroule normalement et avec efficacité (affichage des postes, planification des candidats, traitement de l'offre d'emploi, etc.). • Compléter le processus de sélection avec le gestionnaire et le candidat, incluant la négociation de l’offre. • Travailler de concert avec les gestionnaires hiérarchiques/partenaires d’affaires RH afin de mieux comprendre les besoins à court, moyen et long terme. • Recommander l'amélioration continue des pratiques, des processus et des politiques pour faire progresser la fonction d’acquisition de talents. • Donner l’enseignement nécessaire sur le processus et la fonction d’acquisition de talents. Exigences : Compétences minimales • Baccalauréat assorti de cinq (5) ans d'expérience en matière cycle de vie complet de la fonction de recrutement au sein d’une entreprise internationale. • Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais) Compétences souhaitées • Grande expérience des programmes de gestion et de perfectionnement des talents ainsi qu’en matière d’évaluation et de rétroaction, et (ou) expérience antérieure dans un rôle de partenaire d’affaires RH • Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats, ainsi que d’un outil de gestion des relations avec les candidats, et bien au fait des règles et de la réglementation liée à l’emploi • Connaissance de l'environnement d’affaires de la structure organisationnelle et bonne compréhension de la stratégie commerciale, ainsi que ses implications vis-à-vis des processus liés à l’acquisition de talents • Souci des tendances de l'industrie et de leurs implications • Esprit conceptuel et analytique • Compétences reconnues en matière de consultation et habiletés à évaluer les compétences clés d’un poste à pourvoir • Grande orientation vers les résultats et aptitudes à gérer plusieurs tâches • Habiletés à travailler avec diverses cultures • Habiletés supérieures en matière de communication, de vente et de conseil • Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe • Éthique professionnelle élevée en matière de gestion de données confidentielles • Motivation personnelle et habiletés à travailler de matière indépendante • Grande orientation client et service Informations supplémentaires ABB prône l'équité en matière d'emploi et apprécie la diversité de la main-d'œuvre. ABB offrira des accommodements raisonnables pour les candidats présentant des handicaps. Pour appuyer notre programme d'équité en matière d'emploi, les femmes, les Autochtones, les membres des communautés visibles ainsi que les personnes handicapées sont invités à poser leur candidature et à s'identifier comme tel dans le processus de demande. Nous offrons également un environnement de travail stimulant, des salaires concurrentiels et une gamme complète d'avantages sociaux. ABB est disposée à donner suite aux demandes de mesures d’adaptation qui pourraient être nécessaires afin de permettre à toute personne à mobilité réduite ou présentant un handicap d'accéder à nos installations. En pareil cas, nous vous prions de nous informer du besoin de toute mesure d’adaptation particulière. Dans le cadre de la présente offre d'emploi, le genre masculin est utilisé comme genre neutre, incluant les hommes et les femmes. Emplacement : Saint-Laurent, QC, Québec, Canada Type de contrat : Régulier/Permanent Unité d'affaires : Corporate Function HR Talent & Learning Date de la publication : 2019-04-02 Fonctions du poste : Ressources Humaines ID de publication : CA68394836_E4

Partenaire acquisition de talents

  • Montréal / St-Laurent
  • (7 km)
  • |
  • Parue depuis 45 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 53336835

Description

Tâches :

Tâches principales
La fonction Acquisition de talents d’ABB travaille de concert avec l’organisation pour attirer, choisir, retenir et perfectionner ses employés et les candidats externes afin de mettre en œuvre la stratégie d’affaires de manière efficace. Le rôle du partenaire en acquisition de talents comporte deux volets, soit celui de partenaire et de gestionnaire de talents offrant des services intégrés et des solutions de promotion des médias sociaux et de l’image de marque de l’entreprise.
En tant que partenaire en acquisition de talents, vous aurez un contact étroit avec nos clients - candidats et gestionnaires hiérarchiques, de même que vous collaborerez avec les Services d’affaires mondiaux (GBS), les partenaires d’affaires RH et les collègues des Centres d’excellence (CoE), par exemple les spécialistes en dépistage de candidats. Il est à noter que des déplacements d’affaires sont à prévoir dans le cadre de cette fonction. • Assumer la responsabilité de la prestation des processus liés aux talents, en mettant l’accent sur le recrutement. Vous collaborerez avec la direction RH et les gestionnaires afin d’évaluer et de comprendre les défis actuels liés à l’acquisition de talents.
• Élaborer des stratégies d’acquisition de talents à court et à long terme en travaillant de concert avec les gestionnaires assignés et les directeurs d’embauche.
• Mener des activités stratégiques liées à la gestion intégrée des talents.
• Agir à titre de conseiller en talent interne et d’agent de changement pour faciliter les déplacements interorganisationnels.
• Faire les recherches nécessaires au sein du bassin de talents externes et les bassins de talents internes d'ABB afin d’assurer des possibilités de carrière et de développement internes.
• Utiliser l’information et les données factuelles pour répondre aux attentes du gestionnaire d'embauche en ce qui a trait au marché du travail et au processus de recrutement.
• Préparer une liste de candidats potentiels et lancer des discussions avec les gestionnaires hiérarchiques.
• Veiller à la qualité des affichages et créer des listes des candidats sélectionnés.
• Assumer la responsabilité des communications avec les candidats, des entrevues, des évaluations et des vérifications des références.
• Donner de la rétroaction et de l'encadrement aux candidats internes et externes soumis à une entrevue ou une évaluation, conformément aux pratiques et aux règlements locaux.
• Collaborer efficacement avec l'équipe GBS afin de veiller à ce que la coordination avec les candidats et les gestionnaires d'embauche se déroule normalement et avec efficacité (affichage des postes, planification des candidats, traitement de l'offre d'emploi, etc.).
• Compléter le processus de sélection avec le gestionnaire et le candidat, incluant la négociation de l’offre.
• Travailler de concert avec les gestionnaires hiérarchiques/partenaires d’affaires RH afin de mieux comprendre les besoins à court, moyen et long terme.
• Recommander l'amélioration continue des pratiques, des processus et des politiques pour faire progresser la fonction d’acquisition de talents.
• Donner l’enseignement nécessaire sur le processus et la fonction d’acquisition de talents.




Exigences :

Compétences minimales

• Baccalauréat assorti de cinq (5) ans d'expérience en matière cycle de vie complet de la fonction de recrutement au sein d’une entreprise internationale.
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais)

Compétences souhaitées

• Grande expérience des programmes de gestion et de perfectionnement des talents ainsi qu’en matière d’évaluation et de rétroaction, et (ou) expérience antérieure dans un rôle de partenaire d’affaires RH
• Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats, ainsi que d’un outil de gestion des relations avec les candidats, et bien au fait des règles et de la réglementation liée à l’emploi
• Connaissance de l'environnement d’affaires de la structure organisationnelle et bonne compréhension de la stratégie commerciale, ainsi que ses implications vis-à-vis des processus liés à l’acquisition de talents
• Souci des tendances de l'industrie et de leurs implications
• Esprit conceptuel et analytique
• Compétences reconnues en matière de consultation et habiletés à évaluer les compétences clés d’un poste à pourvoir
• Grande orientation vers les résultats et aptitudes à gérer plusieurs tâches
• Habiletés à travailler avec diverses cultures
• Habiletés supérieures en matière de communication, de vente et de conseil
• Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe
• Éthique professionnelle élevée en matière de gestion de données confidentielles
• Motivation personnelle et habiletés à travailler de matière indépendante
• Grande orientation client et service



Informations supplémentaires


ABB prône l'équité en matière d'emploi et apprécie la diversité de la main-d'œuvre. ABB offrira des accommodements raisonnables pour les candidats présentant des handicaps. Pour appuyer notre programme d'équité en matière d'emploi, les femmes, les Autochtones, les membres des communautés visibles ainsi que les personnes handicapées sont invités à poser leur candidature et à s'identifier comme tel dans le processus de demande. Nous offrons également un environnement de travail stimulant, des salaires concurrentiels et une gamme complète d'avantages sociaux.

ABB est disposée à donner suite aux demandes de mesures d’adaptation qui pourraient être nécessaires afin de permettre à toute personne à mobilité réduite ou présentant un handicap d'accéder à nos installations. En pareil cas, nous vous prions de nous informer du besoin de toute mesure d’adaptation particulière.

Dans le cadre de la présente offre d'emploi, le genre masculin est utilisé comme genre neutre, incluant les hommes et les femmes.







Emplacement :


Saint-Laurent, QC, Québec, Canada





Type de contrat :
Régulier/Permanent


Unité d'affaires :
Corporate Function HR Talent & Learning




Date de la publication :
2019-04-02


Fonctions du poste :
Ressources Humaines


ID de publication :
CA68394836_E4

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Industriel, manufacturier, fabricant

Numéro du concours CA68394836_E4

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Recruteur - *Autres fonctions en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Soyez
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