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Conseiller principal, développement organisationnel

Syndiqué : Non Venez montrer que vous êtes le prochain : Conseiller principal, développement organisationnel Le titulaire aura les mandats de cerner les meilleures pratiques sur le marché, de concevoir des programmes DO et de procurer les expertises pointues. Le titulaire du poste fournit à l’organisation son expertise et ses compétences pour assurer l’optimisation du capital humain. Il crée les conditions nécessaires pour définir et mettre en œuvre des stratégies gagnantes en matière de gestion intégrée du talent et d’efficacité organisationnelle. Il jouera un rôle actif dans la planification stratégique et l’implantation stratégique des programmes D.O. Il assure la cohérence et l’alignement entre les activités D.O. et démontre comment les activités de GRH apportent de la valeur à l’organisation. Vos tâches en un flash Mesurer l’indice d’engagement, identifier les stratégies de mobilisation corporatives et guider les équipes de direction et les PARH dans l’identification et le déploiement des plans de mobilisation sectoriels. Encourager le développement d’une culture de reconnaissance et identifie et déployer les meilleures pratiques de reconnaissance. Agir à titre de spécialiste dans l’évaluation du risque organisationnel en lien avec le bilan du capital humain et proposer les stratégies et outils en lien avec ce programme. Agir à titre de spécialiste de la gestion de la performance et de l’appréciation du rendement. Effectuer les audits des programmes RH pour mesurer la contribution au plan d’affaire et enjeux stratégiques. Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique corporatif de développement des compétences Développer et gérer les programmes de gestion des talents et de la relève. Identifier, initier et encourager les stratégies de gestion et de partage des connaissances. Votre portrait Vous détenez fièrement un diplôme universitaire en Ressources humaines. Vous avez fait vos preuves avec un minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement organisationnel. Vous vous démarquez par votre excellente capacité d'organisation et votre sens aiguisé des priorités. Votre capacité d'adaptation est indéniable et vous savez être proactif et dynamique. Votre capacité à collaborer étroitement avec les membres de l’équipe fait votre force. Votre entourage vous décrit comme un fin stratège, curieux, qui carbure aux résultats. Au-delà du CV, on cherche avant tout une personne. Dans ce sens, si nous avons l’impression que vous avez le profil de l’emploi, nous vous contacterons pour en discuter de vive voix et vous ferons part des prochaines étapes afin de mieux nous montrer qui vous êtes… Lieu de travail : 612 St-Jacques Montréal H3C 4M8 Horaire : Temps plein Emplacement principal : Montréal Nombre d'emplois vacants : 1 Statut de la fonction : Permanent Vidéotron remercie tous les candidats et les candidates qui postuleront. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous. Nous ne croyons pas au hasard Nous pourrions vous dire que nous sommes l’entreprise la plus admirée des Québécois, la meilleure expérience client et le chef de file des télécommunications et du divertissement. Nous pourrions ajouter que nous sommes en croissance constante, que tous nos voyants de développement sont au vert et que nous sommes un fleuron de l’économie québécoise. Mais il suffit de voir chaque jour la passion et le dévouement de nos 7 000 employés, l’unité de nos équipes, le goût du challenge, l’optimisme et la satisfaction de chacun pour vraiment comprendre comment nous en sommes arrivés là. Et si l’avenir s’annonce rayonnant, ça ne sera pas par hasard non plus.

Conseiller principal, développement organisationnel

  • Montréal / Montréal / Notre-Dame-de-Grâce
  • (7 km)
  • |
  • Parue depuis 38 jours

Catégorie : Emplois - Carrières et professions - Ressources humaines

Type : Offre commerciale

No # : 54112824

Description

Syndiqué : Non

Venez montrer que vous êtes le prochain :

Conseiller principal, développement organisationnel

Le titulaire aura les mandats de cerner les meilleures pratiques sur le marché, de concevoir des programmes DO et de procurer les expertises pointues.

Le titulaire du poste fournit à l’organisation son expertise et ses compétences pour assurer l’optimisation du capital humain. Il crée les conditions nécessaires pour définir et mettre en œuvre des stratégies gagnantes en matière de gestion intégrée du talent et d’efficacité organisationnelle.

Il jouera un rôle actif dans la planification stratégique et l’implantation stratégique des programmes D.O. Il assure la cohérence et l’alignement entre les activités D.O. et démontre comment les activités de GRH apportent de la valeur à l’organisation.

Vos tâches en un flash
Mesurer l’indice d’engagement, identifier les stratégies de mobilisation corporatives et guider les équipes de direction et les PARH dans l’identification et le déploiement des plans de mobilisation sectoriels.
Encourager le développement d’une culture de reconnaissance et identifie et déployer les meilleures pratiques de reconnaissance.
Agir à titre de spécialiste dans l’évaluation du risque organisationnel en lien avec le bilan du capital humain et proposer les stratégies et outils en lien avec ce programme.
Agir à titre de spécialiste de la gestion de la performance et de l’appréciation du rendement.
Effectuer les audits des programmes RH pour mesurer la contribution au plan d’affaire et enjeux stratégiques.
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique corporatif de développement des compétences
Développer et gérer les programmes de gestion des talents et de la relève.
Identifier, initier et encourager les stratégies de gestion et de partage des connaissances.

Votre portrait
Vous détenez fièrement un diplôme universitaire en Ressources humaines.
Vous avez fait vos preuves avec un minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement organisationnel.
Vous vous démarquez par votre excellente capacité d'organisation et votre sens aiguisé des priorités.
Votre capacité d'adaptation est indéniable et vous savez être proactif et dynamique.
Votre capacité à collaborer étroitement avec les membres de l’équipe fait votre force.
Votre entourage vous décrit comme un fin stratège, curieux, qui carbure aux résultats.

Au-delà du CV, on cherche avant tout une personne. Dans ce sens, si nous avons l’impression que vous avez le profil de l’emploi, nous vous contacterons pour en discuter de vive voix et vous ferons part des prochaines étapes afin de mieux nous montrer qui vous êtes…

Lieu de travail : 612 St-Jacques Montréal H3C 4M8

Horaire : Temps plein

Emplacement principal : Montréal

Nombre d'emplois vacants : 1
Statut de la fonction : Permanent

Vidéotron remercie tous les candidats et les candidates qui postuleront. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous.

Nous ne croyons pas au hasard

Nous pourrions vous dire que nous sommes l’entreprise la plus admirée des Québécois, la meilleure expérience client et le chef de file des télécommunications et du divertissement.

Nous pourrions ajouter que nous sommes en croissance constante, que tous nos voyants de développement sont au vert et que nous sommes un fleuron de l’économie québécoise. Mais il suffit de voir chaque jour la passion et le dévouement de nos 7 000 employés, l’unité de nos équipes, le goût du challenge, l’optimisme et la satisfaction de chacun pour vraiment comprendre comment nous en sommes arrivés là.

Et si l’avenir s’annonce rayonnant, ça ne sera pas par hasard non plus.

Caractéristiques

Catégorie de l'entreprise Général

Numéro du concours 19-4969792

Emploi permanent Oui

Principales fonctions Agent des ressources humaines - Conseiller en développement industriel - Conseiller en ressources humaines

Expérience requise Non spécifiée

Vidéotron ltée

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